| HRBP线上培训课程表 | ||||||||||||
| 素质模型 | 客户拜访 | 角色转变 | 平台管理 | 团队搭建 | 高绩效团队 | 团队激励 | ||||||
| 数据分析 | ||||||||||||
| 行业 | 岗位 | 胜任力 | 素质能力 | 课程主题 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 自我成长 | HRBP人效管理-HR全面提升的终极能力 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 个人成长 | 生涯规划 | 成功HRBP的心态管理之道-生涯规划 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 个人成长 | 员工激励 | 成功HRBP的心态管理之道-责任制 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 个人成长 | 管理制度 | 成功HRBP的心态管理之道-员工手册 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 个人成长 | 工作流程 | 成功HRBP的心态管理之道-工作流程 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 个人成长 | 工作职责 | 成功HRBP的心态管理之道-部门职责梳理 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 自我成长 | 从基础到进阶的人力资源管理实务-职业规划篇 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 人力资源规划 | 胜任力模型 | HRBP团队管理核心技能-巧用BLM模型管理团队 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 自我成长 | HRBP团队管理核心技能-如何提高部门影响力和话语权 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 业务促进 | HRBP团队管理核心技能-使用HR能力推动业务发展 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 定位 | 基于团队发展的人员培育-HRBP培训与一般HR有什么不同 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 培训/TTT | 培训计划 | 基于团队发展的人员培育-整体团队能力提升,OTJ工作模型的建立 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 培训/TTT | 培训计划 | 基于团队发展的人员培育-HRBP+新员工培训模型 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 培训/TTT | 行动学习 | 基于团队发展的人员培育-HRBP+行动学习部门学习模式打造 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 培训/TTT | 课程开发 | 基于团队发展的人员培育-HRBP+从零开始建立部门人才内循环机制 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 定位 | 掌握团队绩效管理-HRBP+绩效管理与一般HR有什么不同 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 薪酬/绩效 | 薪酬体系 | 掌握团队绩效管理-HRBP+绩效薪酬考核建模万能公式 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 薪酬/绩效 | 绩效面谈 | 掌握团队绩效管理-HRBP+开启部门绩效谈话 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 定位 | 树立业务思维-HRBP+的工作界面和角色定位 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 招聘 | 人才测评 | 树立业务思维-HRBP的核心能力人才测评基础 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 业务促进 | 树立业务思维-HRBP的工作关系 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 业务促进 | 树立业务思维-HRBP+的数据建模基础 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 定位 | 基于业务分析后的重点人才招聘-HRBP招人与一般HR有什么不同? | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 业务促进 | 思维蜕变-HRBP如何树立业务思维 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 业务促进 | 赋能增效-HRBP如何落地业务 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | HRBP | 业务促进 | 活用工具-HRBP必会的五大工具 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 企业战略规划 | 数字化转型 | 拥抱数字化-HR如何利用数据与业务对话 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 通用技能 | 效能提升 | 卓越三支柱模式下HRBP自我修炼和效能构建 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 通用技能 | 效能提升 | 18堂课炼就超级HRBP | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 通用技能 | 劳动法 | 举案说法——20堂课学会劳动法精要 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 招聘 | 招聘面试技巧 | 彪悍招聘——掌握招聘核心技能 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 招聘 | 招聘面试技巧 | 人力资源选材—准确招聘,金牌面试官 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 通用技能 | 效能提升 | 以道驭术,重新定义--HRBP修炼与赋能之道 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 通用技能 | 劳动法 | 劳动合同法实操隐形风险防范 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 通用技能 | 劳动法 | 断腕求生——组织优化实操风险规避 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 组织管理 | 员工激励 | 攻心激励——18招搞定员工留存、驱动和发展 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 通用技能 | 劳动法 | 劳动关系百宝箱之合同篇 | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 人力资源规划 | 人才发展 | 人人都是HRBP | ||||||||
| 人力资源 | HRBP | 薪酬/绩效 | 绩效管理体系 | HRBP之提升业务绩效 | ||||||||













