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HRBP线上培训

HRBP线上培训课程表
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行业 岗位 胜任力 素质能力 课程主题
人力资源 HRBP HRBP 自我成长 HRBP人效管理-HR全面提升的终极能力
人力资源 HRBP 个人成长 生涯规划 成功HRBP的心态管理之道-生涯规划
人力资源 HRBP 个人成长 员工激励 成功HRBP的心态管理之道-责任制
人力资源 HRBP 个人成长 管理制度 成功HRBP的心态管理之道-员工手册
人力资源 HRBP 个人成长 工作流程 成功HRBP的心态管理之道-工作流程
人力资源 HRBP 个人成长 工作职责 成功HRBP的心态管理之道-部门职责梳理
人力资源 HRBP HRBP 自我成长 从基础到进阶的人力资源管理实务-职业规划篇
人力资源 HRBP 人力资源规划 胜任力模型 HRBP团队管理核心技能-巧用BLM模型管理团队
人力资源 HRBP HRBP 自我成长 HRBP团队管理核心技能-如何提高部门影响力和话语权
人力资源 HRBP HRBP 业务促进 HRBP团队管理核心技能-使用HR能力推动业务发展
人力资源 HRBP HRBP 定位 基于团队发展的人员培育-HRBP培训与一般HR有什么不同
人力资源 HRBP 培训/TTT 培训计划 基于团队发展的人员培育-整体团队能力提升,OTJ工作模型的建立
人力资源 HRBP 培训/TTT 培训计划 基于团队发展的人员培育-HRBP+新员工培训模型
人力资源 HRBP 培训/TTT 行动学习 基于团队发展的人员培育-HRBP+行动学习部门学习模式打造
人力资源 HRBP 培训/TTT 课程开发 基于团队发展的人员培育-HRBP+从零开始建立部门人才内循环机制
人力资源 HRBP HRBP 定位 掌握团队绩效管理-HRBP+绩效管理与一般HR有什么不同
人力资源 HRBP 薪酬/绩效 薪酬体系 掌握团队绩效管理-HRBP+绩效薪酬考核建模万能公式
人力资源 HRBP 薪酬/绩效 绩效面谈 掌握团队绩效管理-HRBP+开启部门绩效谈话
人力资源 HRBP HRBP 定位 树立业务思维-HRBP+的工作界面和角色定位
人力资源 HRBP 招聘 人才测评 树立业务思维-HRBP的核心能力人才测评基础
人力资源 HRBP HRBP 业务促进 树立业务思维-HRBP的工作关系
人力资源 HRBP HRBP 业务促进 树立业务思维-HRBP+的数据建模基础
人力资源 HRBP HRBP 定位 基于业务分析后的重点人才招聘-HRBP招人与一般HR有什么不同?
人力资源 HRBP HRBP 业务促进 思维蜕变-HRBP如何树立业务思维
人力资源 HRBP HRBP 业务促进 赋能增效-HRBP如何落地业务
人力资源 HRBP HRBP 业务促进 活用工具-HRBP必会的五大工具
人力资源 HRBP 企业战略规划 数字化转型 拥抱数字化-HR如何利用数据与业务对话
人力资源 HRBP 通用技能 效能提升 卓越三支柱模式下HRBP自我修炼和效能构建
人力资源 HRBP 通用技能 效能提升 18堂课炼就超级HRBP
人力资源 HRBP 通用技能 劳动法 举案说法——20堂课学会劳动法精要
人力资源 HRBP 招聘 招聘面试技巧 彪悍招聘——掌握招聘核心技能
人力资源 HRBP 招聘 招聘面试技巧 人力资源选材—准确招聘,金牌面试官
人力资源 HRBP 通用技能 效能提升 以道驭术,重新定义--HRBP修炼与赋能之道
人力资源 HRBP 通用技能 劳动法 劳动合同法实操隐形风险防范
人力资源 HRBP 通用技能 劳动法 断腕求生——组织优化实操风险规避
人力资源 HRBP 组织管理 员工激励 攻心激励——18招搞定员工留存、驱动和发展
人力资源 HRBP 通用技能 劳动法 劳动关系百宝箱之合同篇
人力资源 HRBP 人力资源规划 人才发展 人人都是HRBP
人力资源 HRBP 薪酬/绩效 绩效管理体系 HRBP之提升业务绩效

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